聚众饮酒回家后死亡，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。
二、聚众饮酒回家后死亡的情况分析
非工作时间：聚众饮酒通常发生在下班后或休息时间，不属于工作时间。因此，从时间上来看，这种情况不符合工伤认定的基本条件。
非工作场所：聚众饮酒的地点往往是在餐厅、酒吧或其他非工作场所。即使饮酒地点与工作有关（如公司组织的团建活动），但死亡发生在回家后，也不属于在工作场所内受到的伤害。
非工作原因：聚众饮酒本身并非工作原因，而是个人行为。即使饮酒过程中涉及工作话题或为了工作目的而饮酒，但死亡是由于饮酒过量或其他个人原因导致的，与工作无直接关联。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然聚众饮酒回家后死亡一般不算工伤，但在某些特殊情况下，可能存在争议或例外：
公司组织的活动：如果聚众饮酒是公司组织的活动，且活动过程中存在强迫饮酒、未尽到安全保障义务等情形，导致员工死亡，那么公司可能需承担一定的法律责任。但这种情况下的责任认定通常较为复杂，需要具体分析活动性质、公司责任以及员工死亡原因等因素。
工作相关应酬：在某些行业或职位中，员工可能需要参加与工作相关的应酬活动。如果应酬活动过程中发生意外导致员工死亡，且该应酬活动被视为工作的一部分，那么可能存在工伤认定的争议。但这种情况下的认定同样需要具体分析应酬活动的性质、目的以及员工死亡原因等因素。
四、法律建议
及时报警并保留证据：如果发生聚众饮酒后死亡的情况，应立即报警并保留相关证据，如饮酒地点、时间、参与人员等信息。这些证据对于后续的责任认定和法律纠纷解决具有重要意义。
咨询专业律师：对于涉及工伤认定和赔偿的问题，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
加强安全意识：无论是公司还是个人，都应加强安全意识，避免过度饮酒等危险行为。公司可以组织安全培训活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
总结来说，聚众饮酒回家后死亡一般不算工伤。但在某些特殊情况下，可能存在争议或例外。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。