劳动者离职应提前30天以书面形式通知用人单位，此处的“30天”指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是自然日，即从劳动者提交书面离职申请的次日起开始计算，连续30天后，劳动合同即解除，不受工作日或节假日的影响。

具体说明

1. 起始日确定：

   • 起始日为用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日，而非当日。例如，若于5月1日提交辞职信，则起算日为5月2日。

2. 计算方式：

   • 自然日计算：包含周末和法定节假日。例如，5月2日起算的第30天是5月31日（假设期间无闰秒等特殊情况）。
   • 工作日计算：虽然有些劳动者可能误以为需要按工作日计算，但法律并未明确要求按工作日计算，通常默认自然日。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致：若用人单位同意提前离职，双方可以协商缩短通知期。
   • 试用期：试用期内劳动者仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需满30天。
   • 交接安排：建议劳动者与用人单位确认工作交接时间，以确保离职流程的顺利进行。

示例说明

• 案例一：若劳动者于5月1日提交辞职信，则起算日为5月2日，第30天为5月31日，最后工作日通常为5月31日（除非双方另有约定）。
• 案例二：若5月31日为法定节假日（如端午节），则仍视为第30天，但劳动者需根据用人单位的安排调整实际离职日期，确保工作交接的完成。

法律后果

若劳动者未履行提前30天书面通知的义务，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，劳动者在离职时应严格遵守法律规定，确保离职流程的合法性和顺利性。

建议

• 劳动者在提交离职申请时，应采用书面形式，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以防后续出现争议。
• 用人单位在接收到离职申请后，应及时与劳动者沟通，明确离职事宜，合理安排工作交接和离职手续，确保业务的正常运行。

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