结论前置：合伙生意中，其中一人因个人问题半年没上班是否还应该分钱，这主要取决于合伙协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有明确约定的情况：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人因个人原因无法参与经营时的利润分配方式，比如约定了按出资比例分配、按实际贡献分配或者完全不分配等，那么应当按照合伙协议的约定来执行。
   • 例子：假设合伙协议中约定，合伙人因个人原因无法参与经营超过一定期限（如三个月）的，将不再参与该期间的利润分配。那么，在这种情况下，该合伙人半年没上班，就不应再分钱。

2. 合伙协议无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果合伙协议中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来处理。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
   • 分析：在合伙协议无明确约定或约定不明的情况下，如果合伙人之间能够协商一致，那么可以按照协商的结果来分配利润。如果协商不成，那么就需要按照实缴出资比例来分配利润。但是，这里需要注意的是，即使按照实缴出资比例分配，也并不意味着因个人原因无法参与经营的合伙人就一定能分到钱，因为还需要考虑其他合伙人的实际贡献和合伙企业的整体经营状况。
   • 特殊情况：如果因个人原因无法参与经营的合伙人，其无法参与经营是由于其他合伙人的过错或故意行为导致的，那么该合伙人可能仍有权要求分配利润，甚至可能要求其他合伙人承担赔偿责任。

3. 考虑公平原则和实际情况：

   • 在处理这类问题时，还需要考虑公平原则和实际情况。如果合伙人因个人原因无法参与经营，但并未对合伙企业的经营造成负面影响，且其他合伙人也同意其继续分配利润，那么从公平和合作的角度出发，可以考虑给予其一定的利润分配。
   • 例子：假设一个合伙人因生病住院半年无法参与经营，但其生病并未对合伙企业的经营造成任何影响，且其他合伙人都表示理解并同意其继续分配利润，那么在这种情况下，可以考虑给予其一定的利润分配。

法律建议：

• 在处理这类问题时，建议首先查阅合伙协议，看是否有明确约定。
• 如果合伙协议无明确约定或约定不明，建议合伙人之间进行协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是合伙企业中的一方，且遇到了类似问题，建议您先与其他合伙人进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，或者您对协商结果不满意，那么您可以考虑咨询专业律师（比如我，范志强律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），了解您的法律权益和可能的法律后果，并寻求法律途径来解决问题。