骑手送餐途中摔倒骨折，是否可以直接起诉，需分情况讨论：
若骑手与平台或雇主存在明确的雇佣关系：
- 在这种情况下，骑手在送餐途中因工作原因摔倒骨折，通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属也可在1年内直接提出申请。
- 一旦工伤认定成立，骑手有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，骑手虽不直接通过起诉解决工伤待遇问题，但若用人单位拒绝支付或双方就待遇标准存在争议，骑手可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
若骑手与平台或雇主为承揽关系、合作关系或不存在直接劳动关系：
- 在此情形下，骑手送餐途中摔倒骨折，可能不构成工伤，而需依据一般侵权责任来处理。若骑手认为自身摔倒是由于第三方（如其他车辆、行人）的过错导致，且能证明该过错与摔倒骨折之间存在因果关系，那么骑手有权向该第三方提起侵权诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 若摔倒骨折是由于骑手自身过错（如疏忽大意、违反交通规则）导致，且无第三方责任，那么骑手可能无法直接起诉要求赔偿。但若骑手认为平台或雇主在提供工作条件、安全培训等方面存在过错，导致其摔倒骨折，也可尝试起诉平台或雇主，要求其承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，骑手需要承担较重的举证责任，证明平台或雇主的过错与摔倒骨折之间存在因果关系。
法律建议：
- 骑手在送餐途中摔倒骨折后，应首先确保自身安全，及时就医并保存好相关医疗证据。
- 尽快与平台或雇主沟通，了解双方的法律关系及责任承担方式。
- 若认为构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若认为存在第三方责任或平台、雇主过错，可咨询专业律师，评估起诉的可行性和胜诉率，再决定是否起诉及起诉的对象和理由。
可能后果：
- 若成功认定为工伤并享受工伤保险待遇，骑手将获得相应的医疗和经济补偿。
- 若通过侵权诉讼获得赔偿，骑手将根据法院判决获得相应的损害赔偿。
- 若起诉被驳回或败诉，骑手可能需要自行承担医疗费用和其他损失。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。