签了竞业协议后公司一年不给钱，竞业协议并不会自动失效，但您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、竞业协议的基本性质与法律效力

竞业协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，约定劳动者在一定期限内（一般不超过二年）不得从事与本单位相同或类似业务，并由用人单位给予经济补偿的协议。此协议基于双方自愿、平等协商签订，具有法律效力。因此，即使公司一年未支付经济补偿，竞业协议本身并不会因此自动失效。

二、公司未支付经济补偿的法律后果及您的权利

1. 催告支付：您有权先向用人单位催告，要求其按约定支付经济补偿。这是维护自身权益的第一步，也是较为温和的方式。

2. 要求补偿：若您已履行竞业限制义务，即未从事与原单位相同或类似的业务，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这是您作为劳动者的合法权益。

3. 解除协议：若用人单位经催告后仍不支付经济补偿，并且达到一定期限（如三个月，具体期限可能因地区或协议约定而异，但一年未支付显然已远超合理期限），您有权解除竞业限制协议。但在正式解除前，您仍需遵守协议约定，以免承担违约责任。

三、您应采取的具体措施

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。这是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其支付拖欠的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状、证据材料等，并按法院要求进行诉讼程序。

四、法律后果与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效（但需您行使解除权后），您免除竞业限制义务，但已支付的补偿金不予返还（若您已收取）。然而，在您行使解除权之前，竞业限制协议仍然有效，您需遵守协议约定。
• 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。这是法律对竞业限制期限的明确规定，您需注意协议中的期限是否合法。
• 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、工作交接记录、催告记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

五、总结与建议

签了竞业协议后公司一年不给钱，并不意味着协议自动失效。您应积极采取措施，先尝试通过协商和投诉解决；若无法解决，可通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，您也应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。