结论前置：在女职工怀孕期间，即使第三方签订的劳务合同到期，用人单位也不能以合同到期为由解聘该女职工。劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束为止，以保障女职工的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原定的期限已满，用人单位也不得直接终止劳动合同，而是必须将合同期限自动延续至这些特殊情形（“三期”）结束。这一规定同样适用于第三方签订的劳务合同，因为女职工的“三期”保护是法律赋予的普遍权利，不受合同签订方的影响。

2. 用人单位违法解聘的后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其解聘，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形的处理：

   • 尽管一般情况下女职工在“三期”内享有特殊的就业保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为或失职行为。

4. 行动建议：

   • 对于女职工而言，了解自身在“三期”内的法律保护是至关重要的。如遇不当解聘，应及时采取法律措施维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在签订劳务合同时，应明确约定合同续延和解除的条件，以应对可能出现的特殊情况。同时，建立合理的人力资源管理制度，确保在女职工“三期”内给予她们足够的关怀和支持。

总结与提醒： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的就业权利受到法律的特别保护，这是不容侵犯的。无论是直接签订的劳动合同还是第三方签订的劳务合同，都应遵循这一原则。用人单位应依法行事，尊重并保障女职工的合法权益。如您有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。