针对您提出的“公司搬迁未通知员工被迫解除劳动合同应该怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、公司搬迁与劳动合同解除的法律基础及赔偿原则

当公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司有权依法解除劳动合同。但在此情况下，公司必须按照法律规定支付经济补偿。若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工或未与员工协商，则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

二、经济补偿的具体标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿责任

若公司搬迁并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知员工、未与员工进行协商等），则构成违法解除。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况的处理

1. 协商一致解除：

   • 若公司与员工就解除劳动合同协商一致，赔偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定的经济补偿标准。
   • 协商解除协议的内容必须合法有效，不违反法律法规的强制性规定。

2. 员工主动辞职：

   • 若公司搬迁对员工未造成明显影响，且员工因个人原因主动辞职，则公司无需支付经济补偿。
   • 即使公司提供了合理安置措施，员工仍因个人原因辞职的，同样无经济补偿。

五、实际操作建议

1. 判断搬迁性质：

   • 劳动者应首先判断公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，以及这种变化是否导致合同无法履行。

2. 了解法定程序：

   • 劳动者应了解公司是否按照法定程序处理劳动合同解除问题，如是否提前通知、是否协商等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若存在争议或不确定的情况，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

4. 确保协议合法：

   • 在协商解除或处理特殊情况时，劳动者应确保协议内容合法有效，避免后续纠纷。

综上所述，公司搬迁导致的劳动合同解除及赔偿问题需根据具体情况和法律法规综合分析。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。