驾驶员开车出了事故，公司一般不能随意扣压工资，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司无权随意扣压工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，公司不得随意扣压驾驶员的工资。
二、公司可能扣压工资的合法情形
尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，公司可能因驾驶员的事故责任而扣压部分工资，这通常基于以下两点：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，因驾驶员责任导致事故时，公司可以扣压一定比例的工资作为赔偿或惩罚，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此扣压工资。
- 但此类约定必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公平原则而被认定无效。
驾驶员存在重大过失或故意行为：
- 如果驾驶员在事故中存在重大过失或故意行为，导致公司遭受重大损失，公司可能根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求驾驶员承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能通过扣压工资的方式来实现赔偿，但扣压的金额不得超过驾驶员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、公司扣压工资的非法情形及应对措施
非法扣压工资的情形：
- 如果公司无正当理由，仅因驾驶员发生事故就扣压工资，或者扣压的金额超过法定限制，那么这种行为就是非法的。
应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解扣压工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正非法行为并支付被扣压的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 驾驶员应保留相关证据：如事故报告、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果对公司扣压工资的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，驾驶员开车出了事故，公司不能随意扣压工资。如果公司确实需要因事故责任而扣压工资，必须基于合法的劳动合同约定或公司规章制度，且扣压的金额和方式必须符合法律法规的规定。如有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。