提离职后被要求做到月底，并不直接等同于公司没有挽留工作的意图。这一行为背后可能存在多种情况和考量，以下从不同角度为你详细分析：
公司正常流程与安排：
- 在很多公司，员工提出离职后，公司会要求员工继续工作一段时间，通常是到月底或者完成当前项目，以确保工作的连续性和交接的顺畅。这种安排并不直接反映公司是否挽留员工，而是出于公司运营和管理的需要。
公司挽留的间接表现：
- 虽然公司没有直接表达挽留的意愿，但要求你做到月底可能是一种间接的挽留方式。公司可能希望在这段时间内，通过改善工作环境、提高待遇或者解决你提出离职的原因，来改变你的决定。如果你对公司还有感情或者对工作还有留恋，可以观察公司在这段时间内的态度和行动，看是否有挽留的迹象。
公司尊重你的决定：
- 另一种可能是，公司已经接受了你的离职决定，并尊重你的选择。要求你做到月底，只是为了确保工作的有序交接，避免给你和公司带来不必要的麻烦和损失。这种情况下，公司可能并没有挽留的意图。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 观察公司态度：在继续工作的这段时间里，你可以观察公司的态度和行动，看是否有挽留的迹象。如果公司表现出挽留的意愿，并提出了具体的改善措施，你可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否接受挽留。
- 做好离职准备：无论公司是否挽留，你都应该做好离职的准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。确保在离职时，你能够顺利、有序地离开公司。
- 保持沟通：如果你对公司还有疑问或者需要进一步的了解，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的态度和意图，也可以表达自己的想法和需求。
最后需要强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，你应该充分评估自己的职业规划、发展前景以及个人需求等因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。