结论：卖两天衣服后自行离职，您通常是有权获得相应工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资的计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位之间的约定，或者按照行业标准、公司规章制度来确定。如果您与用人单位有明确的劳动合同或口头协议，约定了日工资或小时工资的标准，那么您应获得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数或小时数来计算。
- 如果没有明确的约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据公司的规章制度来确定。在这种情况下，您可能需要与用人单位进行协商，以达成一个合理的工资支付方案。
自行离职的影响：
- 自行离职本身并不影响您获得已提供劳动的工资。但是，如果您在离职时未按照公司规定办理离职手续，或者给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。不过，这种扣除必须合法合理，且不能超过您应得工资的法定比例。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您应获得的工资数额和支付方式。如果双方存在争议，可以尝试通过协商来解决。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位约定了日工资为200元，您实际工作了两天，那么您应获得的工资就是400元。如果用人单位以各种理由拒绝支付或扣除部分工资，您就有权依据上述原则来维护自己的权益。
特殊情况说明：如果用人单位存在未与您签订劳动合同、未按时支付工资等违法行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等额外赔偿。不过，这需要根据具体情况来判断和操作。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。