派遣协议未到期用工单位破产时，派遣员工一般可获得经济补偿，具体赔偿方式及标准需根据实际情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 派遣员工与用工单位无特殊约定，且派遣协议符合法律规定
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用工单位被依法宣告破产的，其与派遣员工签订的用工合同终止，用工单位需向派遣员工支付经济补偿。经济补偿按派遣员工在用工单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为派遣员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   需注意，若派遣协议中明确约定用工单位破产时派遣员工的补偿标准高于法定标准，则按协议约定执行；若低于法定标准，则派遣员工有权要求按法定标准补足差额。

2. 派遣单位（用人单位）未履行法定义务时的责任承担
   根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位，与派遣员工签订劳动合同并承担用人单位义务。若用工单位破产导致派遣员工失业，派遣单位需为派遣员工重新安排工作或支付经济补偿。若派遣单位未履行该义务，派遣员工可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   例如，若用工单位已支付经济补偿，但派遣单位未将该补偿足额转付派遣员工，派遣员工可要求派遣单位补足；若用工单位未支付经济补偿，派遣单位需直接向派遣员工支付，并可向用工单位追偿。

实务建议：

1. 派遣员工应保留派遣协议、工资发放记录、用工单位破产公告等证据，以便主张权利；
   
2. 若用工单位或派遣单位拒绝支付补偿，派遣员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
   
3. 若对补偿标准或责任主体有争议，建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。