针对您提出的小时工离职不给辞职单（即离职证明）的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果公司拒绝给您开具离职证明，这种做法是不合法的。
接下来，我们谈谈如果因为公司拒绝开具离职证明，导致您无法入职新单位，您应该如何维权。根据相关法律法规和司法实践，如果您能够证明因用人单位的过错（即拒绝开具离职证明）造成您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您是有权要求用人单位进行赔偿的。
在确定赔偿金额时，如果您能够提供具体的经济损失数额（比如新单位给出的薪资标准与您因无法入职而错过的薪资之间的差额，或者因长时间无法就业而产生的其他直接经济损失），那么您可以按照这个数额来要求赔偿。如果您无法确定具体的经济损失数额，但能够证明因为公司的过错确实造成了您无法就业，那么您可以参考自己在与原公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。
为了维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的原因。有时候，这可能只是一个误会或沟通不畅的问题。
收集证据：如果公司仍然拒绝开具离职证明，您需要开始收集相关证据，包括您与公司之间的劳动合同、解除劳动合同的通知书（如果有的话）、您与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及您因为无法入职新单位而产生的经济损失的证据（如新单位的录用通知、薪资标准、您因无法入职而错过的其他工作机会等）。
申请仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行其法定义务，并且您已经收集了足够的证据来证明您的损失，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司拒绝开具离职证明，并且给您造成了经济损失，您完全有权利要求公司进行赔偿。希望这些建议能够对您有所帮助。