在“十一”国庆节期间，关于加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并需根据加班时间的不同来区分处理。以下是详细的解答：
一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）
规定：
- 在这三天法定节假日里，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为工资报酬。
- 重要的是，这种加班费不能用安排补休来替代。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%
实例：
- 假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 如果在10月1日至3日加班，每天可获得加班工资827.58元（275.86 × 300%），三天总计2482.74元。
二、休息日加班（10月4日至10月7日）
规定：
- 这四天一般为休息日调休。如果用人单位安排劳动者加班，可以选择安排补休而不支付加班工资。
- 如果不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%作为工资报酬。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
实例：
- 同样以月工资6000元的劳动者为例，其日工资约为275.86元。
- 如果在10月4日至7日加班且公司未安排补休，每天可获得加班工资551.72元（275.86 × 200%），四天总计2206.88元。
三、综合应用与注意事项
- 如果劳动者在整个“十一”国庆节期间均加班，且10月4日至7日未安排补休，则其总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
- 具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者先了解公司的具体规定。
- 如有疑问或争议，劳动者可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，以确保自身权益得到保障。
综上所述，“十一”国庆节期间的加班费计算需根据加班日期和是否安排补休来确定具体的加班工资倍数，并据此进行准确计算。希望这个解答能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。