结论：事业单位中同工同酬但无编制的员工是否能分地，主要取决于该地的分配政策、员工身份性质以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 地的分配政策：

   • 地的分配通常与当地的政策、规划以及土地性质有关。如果当地政策明确规定了只有特定身份（如有编制的员工）才能参与地的分配，那么无编制的员工可能就无法参与。
   • 反之，如果政策并未对身份进行限制，或者明确规定了同工同酬的员工也应享有同等的分配权利，那么无编制的员工就有可能分到地。

2. 员工身份性质：

   • 在事业单位中，有编制的员工通常享有更多的福利待遇和保障，包括可能的土地分配。而无编制的员工，尽管可能享受同工同酬的待遇，但在某些特定福利上可能仍与有编制的员工存在差异。
   • 这种差异是否包括土地分配，需要具体查看事业单位的规章制度以及当地的政策规定。

3. 相关法律法规：

   • 土地分配问题往往受到《土地管理法》、《农村土地承包法》等相关法律法规的调整。这些法律法规可能并未直接规定事业单位员工是否能分地，但可能通过规定土地分配的原则、程序等间接影响员工的分配权利。
   • 此外，如果事业单位的土地分配涉及到集体土地，那么还需要考虑集体土地的分配规则和程序。

法律建议：

• 如果你作为无编制的员工，想要了解自己是否能分到地，首先应当查阅事业单位的规章制度以及当地的政策规定，了解土地分配的具体条件和程序。
• 如果规章制度或政策规定不明确，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向事业单位的相关部门或当地政府进行咨询或申诉。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作合同、工资单、政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果政策或规章制度明确规定了无编制员工不能分地，那么你可能需要接受这一结果，或者通过合法途径表达自己的诉求。
• 如果政策或规章制度并未明确规定，或者存在模糊地带，那么你可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，事业单位中同工同酬但无编制的员工是否能分地，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。