被拖欠工资时，复印件考勤可以作为证明，但需结合其他证据使用，单独使用可能不足以证明拖欠工资的事实。以下从不同角度为你详细分析：

1. 复印件考勤的法律效力

• 考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要证据，但复印件的法律效力相对较弱。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，复印件需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。
• 如果用人单位承认考勤记录的真实性，或者有其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）佐证，复印件考勤可以作为证明拖欠工资的有效证据。

2. 如何增强考勤复印件的证明力

• 与其他证据结合：除了考勤记录，还可以收集工资条、银行转账记录、工作证、工作服、同事证言等证据，形成完整的证据链。
• 用人单位确认：如果可能，让用人单位在考勤记录上签字或盖章确认，或者通过其他方式（如邮件、微信等）确认考勤记录的真实性。
• 公证或鉴定：如果用人单位不承认考勤记录的真实性，可以考虑对考勤记录进行公证或申请司法鉴定，以增强其证明力。

3. 如果考勤复印件不足以证明拖欠工资

• 申请劳动仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 收集更多证据：在申请劳动仲裁前，尽量收集更多与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、工作服、同事证言等。
• 咨询专业律师：如果对证据收集或劳动仲裁流程不熟悉，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

4. 实际操作建议

• 及时保留证据：一旦发现用人单位拖欠工资，应立即保留相关证据，包括考勤记录、工资条、银行转账记录等。
• 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：复印件考勤可以作为证明拖欠工资的证据之一，但需结合其他证据使用。如果用人单位不承认考勤记录的真实性，或者考勤记录本身存在瑕疵，可能需要通过其他方式增强其证明力。如果对证据收集或劳动仲裁流程不熟悉，建议直接向我咨询，获取更具体的法律建议。