用人单位与劳务派遣公司合同期满不再续约，通常应提前30天告知劳动者。以下从法律依据、实际操作建议及特殊情况处理三个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的类比适用：
- 虽然《劳动合同法》第五十八条主要规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限及内容，但并未直接规定合同到期不续签的提前通知天数。然而，根据《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定，用人单位在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这一规定可类比适用于合同到期不续签的情形，即视为合同到期终止的一种特殊形式。
地方性法规的具体规定：
- 以《北京市劳动合同规定》为例，其第四十条明确规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”这提供了地方上的具体执行标准，虽然各地规定可能有所不同，但提前30天通知已成为一种普遍实践。
二、实际操作建议
提前通知的重要性：
- 提前通知劳动者合同到期情况，不仅有助于劳动者做好职业规划和准备，避免突然失业带来的经济和心理压力，也是用人单位履行法定义务、维护良好劳动关系的重要体现。
通知方式的选择：
- 用人单位应以书面形式通知劳动者，确保通知内容的明确性和可追溯性。通知中应明确说明合同到期时间、是否续签以及续签的条件和程序等关键信息，以便劳动者做出合理决策。
三、特殊情况的处理
无法提前30天通知的情形：
- 若用人单位因特殊原因无法提前30天通知劳动者合同到期不续签的情况，应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于减少纠纷和误解，维护劳动关系的和谐稳定。
地区或行业特定要求：
- 在某些地区或行业，可能存在特定的通知期限要求。用人单位应遵守当地法律法规和行业规范，确保通知行为的合法性和有效性。例如，某些地区可能要求更长的提前通知期限，或者对通知方式有更为严格的规定。
总结与建议：
- 提前30天通知是普遍实践：尽管《劳动合同法》未直接规定合同到期不续签的提前通知天数，但提前30天通知已成为一种普遍实践，并得到了地方性法规的支持。
- 遵守地方性法规和行业规范：用人单位在通知劳动者合同到期不续签时，应遵守当地法律法规和行业规范，确保通知行为的合法性和有效性。
- 与劳动者充分沟通：在无法提前30天通知或存在其他特殊情况时，用人单位应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议，以减少纠纷和误解。
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