关于雇佣合同（劳务合同）不续约需提前多少天告知雇主的问题，这主要取决于合同的具体约定、双方身份以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同有明确约定的情况

   • 遵循合同约定：如果雇佣合同中明确规定了不续约的提前通知期限，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能约定需提前30天书面通知对方不续约的意向，这种情况下，双方都应遵守此约定。

2. 合同无明确约定的情况

   • 一般劳务关系：
     • 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于雇佣合同不续约时提前通知的惯例。如建筑劳务领域，通常提前15-30天通知。若无明确行业惯例，应参照类似合同或交易习惯确定合理时间，实践中多为提前15-30天。
     • 参考劳动合同法：虽然雇佣合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在无明确约定时，可以参考《劳动合同法》的相关规定作为参考。根据《劳动合同法》的精神，用人单位决定不续签时，应提前30日以书面形式通知劳动者（此处虽针对劳动合同，但可作为雇佣合同无约定时的参考）。对于劳动者而言，虽然法律上无强制要求提前通知用人单位，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议也提前合理时间（如15-30天）告知用人单位。
   • 特殊劳务关系（如退休返聘等）：
     • 对于退休返聘等特殊劳务关系，如果合同中没有明确约定不续约的提前通知期限，那么应遵循公平合理原则，提前给对方留出合理的准备时间。这个时间通常也在15-30天左右，具体可根据实际情况和双方协商确定。

3. 用人单位与劳动者的不同责任

   • 用人单位不续签：
     • 用人单位决定不续签雇佣合同，应提前合理时间（建议30日，或根据合同约定及行业惯例）以书面形式通知劳动者。如果未提前通知，可能面临一定的法律风险或需要承担额外的责任（如支付代通知金等，具体根据当地规定和合同约定）。
   • 劳动者不续签：
     • 劳动者决定不续签雇佣合同，虽然法律上无强制要求提前通知用人单位，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议提前几天到几周告知用人单位。这样有助于用人单位及时安排工作交接和寻找替代人员，减少因合同终止带来的负面影响。

总结与建议：

• 在签订雇佣合同时，双方应就续约与不续约的提前通知时间进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在无明确约定的情况下，双方应尽量提前沟通并遵循行业惯例或合理时间进行通知。用人单位建议提前30日通知劳动者；劳动者则建议提前15-30天（或根据具体情况协商确定）告知用人单位。
• 无论用人单位还是劳动者，在不续签雇佣合同时都应积极与对方沟通协商，确保工作交接顺利进行，并尽可能减少因合同终止带来的负面影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。