结论前置：员工因违反公司制度被下岗，且在无证情况下从事特种作业但未造成伤害，在处理期间是否需要继续工作，取决于公司制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。
一、公司制度与劳动合同的角度
公司制度规定：
- 如果公司制度明确规定，员工因违反制度被下岗后，在处理期间需要暂停工作或进行特定培训，那么员工应当遵守这一规定。
- 若公司制度未明确规定处理期间的工作安排，则需参考劳动合同中的相关条款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在违反制度被下岗后的工作安排（如暂停工作、待岗培训等），则员工应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未对此进行约定，则双方应协商解决。
二、法律法规的角度
特种作业管理规定：
- 根据相关法律法规，从事特种作业的人员必须持有相应的特种作业操作证。员工无证从事特种作业，本身就违反了法律法规的规定。
- 虽然未造成伤害，但这一行为仍然可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。在处理期间，员工是否需要继续工作，并不直接受此影响，但应尽快取得相应证件以符合法律规定。
劳动法相关规定：
- 劳动法规定，员工有权获得劳动报酬和享受劳动保护等权益。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 在员工因违反制度被下岗的情况下，劳动法并未直接规定处理期间员工是否需要继续工作。这通常取决于公司制度、劳动合同以及双方协商的结果。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解公司制度、劳动合同中关于处理期间工作安排的具体规定。
- 如果公司制度或劳动合同中未明确规定，员工可以与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：
- 员工应尽快取得特种作业操作证，以符合法律法规的要求。
- 在处理期间，员工应遵守公司的其他规章制度，避免再次违反规定导致更严重的后果。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就处理期间的工作安排无法达成一致，或者认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与建议：员工因违反公司制度被下岗且在无证情况下从事特种作业但未造成伤害，在处理期间是否需要继续工作，并没有一个固定的答案。这取决于公司制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工首先与公司进行沟通，了解相关规定并协商解决方案；同时，应尽快取得特种作业操作证以符合法律法规的要求；如果无法达成一致或认为公司处理方式不当，可以寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。