员工已签订自动离职协议后反悔，其效力需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，反悔无效
协议生效条件：
- 自动离职协议是双方真实意思的表示，即员工在签订时未受到欺诈、胁迫等不正当影响。
- 协议内容不违反法律法规的强制性规定，如未违反劳动法中关于离职补偿、离职程序等规定。
- 不存在重大误解或显失公平等情形，即员工对协议内容有清晰的认识，且协议内容对双方而言是公平的。
法律效力：
- 一旦签字确认，协议即生效，对双方均具有法律约束力。这意味着，除非存在法定可撤销或无效的情形，否则员工不能随意反悔。
- 如协议已按照约定履行完毕，如员工已办理离职手续、公司已支付离职补偿等，任何一方反悔都缺乏法律依据。
举例：
- 员工与公司平等协商后签订自动离职协议，内容明确合理且无违法之处，员工事后反悔要求重新协商离职条件或补偿，通常得不到法律支持。
二、特殊情况下，反悔可能有效
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果一方（通常是公司）通过欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思签订自动离职协议，员工有权在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销协议。
- 主张这些情形存在的一方（即员工）需提供充足证据，如录音、录像、证人证言等，以证明自己在签订协议时受到了不正当影响。
重大误解或显失公平：
- 重大误解指员工对协议重要内容（如离职补偿金额、离职时间等）产生错误认识而签订协议。
- 显失公平指协议内容明显对员工不公平，且非基于市场风险等正常因素导致。例如，公司利用员工的弱势地位，迫使员工接受极低的离职补偿。
- 在这种情况下，员工可请求撤销协议，并需提供充分证据证明存在可撤销情形。
违反法律法规强制性规定：
- 如果自动离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如未按照劳动法规定支付离职补偿、未履行离职程序等，该协议可能被认定无效。
- 员工可主张协议无效，并要求公司按照法律法规的规定履行义务，如支付应得的离职补偿、办理离职手续等。
三、实际操作建议
- 认真审阅条款：在签署自动离职协议前，员工务必仔细阅读每一项条款，确保个人权益得到充分保护。如有疑问，应及时向公司或专业人士咨询。
- 保留相关证据：如员工认为协议签订存在不当情形（如欺诈、胁迫等），应保留相关证据以便日后维权。这些证据可能包括录音、录像、证人证言、邮件往来等。
- 及时寻求法律帮助：如果员工对自动离职协议的效力或法律问题有疑问，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，员工已签订自动离职协议后反悔的效力并非绝对，而是需要根据具体情况判断。在大多数情况下，如果协议合法且双方自愿，反悔是无效的；但在特殊情况下，如存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，反悔可能是有效的。因此，在签署自动离职协议时，员工应谨慎对待并确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。