在离职协议书签订日前对协议反悔，该协议是否有效需分情况讨论：

1. 若双方尚未签字确认：

   • 在这种情况下，离职协议书尚未成立。因为一份有效的合同需要双方当事人的意思表示达成一致，并且通常需要以签字或盖章的形式来确认。如果一方在签订日前反悔，且双方均未签字，那么这份协议就不具备法律效力，对双方均无约束力。

2. 若一方已签字，但另一方未签字，且反悔方为未签字方：

   • 同样，由于另一方尚未签字确认，协议也未成立。未签字方有权反悔，且其反悔行为不会使协议产生法律效力。此时，双方可以就离职事宜重新进行协商，达成新的协议。

3. 若一方已签字，但另一方未签字，且反悔方为已签字方：

   • 已签字方在签订日前反悔，虽然从道德层面可能被视为不诚信行为，但从法律层面讲，由于另一方尚未签字，协议仍未成立。然而，已签字方可能需要承担因反悔而给对方造成的合理损失（如对方因信赖协议成立而产生的费用等），这通常需要根据具体情况和双方协商来确定。

4. 特殊情况：若协议中存在附条件或附期限的条款：

   • 如果离职协议书中约定了附条件或附期限的生效条款，例如“本协议自双方签字且公司支付完毕经济补偿金之日起生效”，那么在该条件或期限成就前，即使双方已经签字，协议也尚未生效。此时，如果一方反悔，且反悔行为导致条件或期限无法成就，那么协议将不会生效。但同样，反悔方可能需要承担因反悔而给对方造成的合理损失。

法律建议：

• 在签订离职协议书前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要反悔，请尽早与对方沟通，并尽量通过协商的方式解决争议，以减少对双方的损失和影响。

可能后果：

• 如果反悔行为导致协议无法成立或生效，且给对方造成了损失，反悔方可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果反悔行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，反悔方还可能面临法律制裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。