核心结论：遇到厂里通知上班但工位发错名字的情况，可按以下步骤处理：

1. 先核实信息，避免误判
   首先确认通知内容是否准确（如是否为同名同姓、信息录入错误等）。可通过查看厂内公告、与人事或直属上级核对，明确错误的具体环节（如通知系统、工位分配表等）。若确认是工厂失误，需保留相关证据（如通知截图、工位牌照片等），为后续沟通提供依据。

2. 与工厂协商，要求及时更正
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、工作地点等关键信息。若工位错误导致实际工作与合同约定不符（如岗位性质、环境差异），可要求工厂调整至正确工位，并书面确认更正结果。若工厂拒绝，可引用《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张权益。

3. 关注实际影响，保留维权权利
   若工位错误未影响工作（如仅是名字标注错误），可要求工厂口头或书面道歉并修正；若因此导致工资、福利等损失（如误发至他人账户、错算考勤），需立即提出异议，并留存工资条、考勤记录等证据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的信息，若因工厂失误造成损失，可要求补发或赔偿。

风险提示：若工厂以“工位错误”为由变相调岗、降薪或强迫离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。此时可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张经济补偿（标准为每工作满一年支付一个月工资）。

建议行动：优先与工厂协商解决，若协商无果，可携带证据（通知、工位照片、沟通记录等）向劳动部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。