临时工在法律上被视为与用人单位存在劳动关系的在职人员，因此可以说临时工是有单位的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但只要其为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整。
劳动权益的保障：
- 临时工作为在职人员，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。例如，若临时工在工作过程中受伤并被认定为工伤，则有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相关费用。
二、实际用工角度的分析
实际工作与管理：
- 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，与正式员工共同为单位贡献力量。
享受部分相同或类似权益：
- 尽管临时工与正式职工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益。例如，在工作过程中发生工伤事故时，临时工有权享受工伤保险待遇；用人单位也需按照法律规定为临时工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
三、实践中的操作建议
合同签订：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时应签订书面的非全日制用工合同或相应类型的劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保临时工的合法权益得到有效维护。
管理要求：
- 临时工在企业工作期间应接受企业的全面管理，包括但不限于工作时间、工作内容、工作流程等方面的安排。同时，他们也必须严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，否则可能面临相应的纪律处分或法律责任。
权益维护：
- 如果临时工的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工在法律上被视为与用人单位存在劳动关系的在职人员，他们享有相应的劳动权利和保障。因此，在实际操作中，用人单位应依法对待临时工，确保其权益得到充分保护。如果临时工在工作中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。