当您在公司工作了17年后遭遇裁员，您的赔偿情况需要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及您与公司签订的劳动合同、公司内部规章制度等多方面因素来综合确定。以下是对您可能获得的赔偿的详细解析：
一、合法裁员下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合法裁员的情况下，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于您这样工作了17年的员工，如果工作年限精确计算（如17年整或超过17年但不足17年半），则经济补偿月数通常为17个月；若工作年限超过17年半，则经济补偿月数可能为18个月（具体根据实际工作月数折算）。但为简化计算，我们常以整年数为准，即17个月工资作为基准。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员下的赔偿金
- 赔偿金标准：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这样工作了17年的员工，如果合法裁员应支付17个月工资的经济补偿，那么违法裁员的赔偿金就是34个月工资。
- 同样，如果您的月工资高于上述标准的三倍，赔偿金的支付年限也最高不超过十二年，即赔偿金最多为职工月平均工资三倍的数额乘以12个月。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律人士：
- 在整个过程中，建议您尽快咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。
总结
当您在公司工作了17年后遭遇裁员时，您的赔偿情况将取决于裁员是否合法、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等多个因素。合法裁员下，您可能获得17个月工资的经济补偿；违法裁员下，您可能获得34个月工资的赔偿金（但高薪员工受年限限制）。为了确保您的权益得到最大保障，建议您及时咨询专业法律人士并了解自己的维权途径。