公司注销后，劳务工资原则上应由公司的清算组或股东（在未依法清算的情况下）负责支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销后的法律责任承担
依法清算的情况：
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销前必须进行清算，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、处理与清算有关的公司未了结的业务等。
- 在清算过程中，清算组应当优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。这意味着，如果公司依法进行了清算，并且清算组按照法定程序处理了职工的工资问题，那么劳务工资应由清算组负责支付。
未依法清算的情况：
- 如果公司未依法进行清算就注销了，或者清算组在清算过程中存在违法行为（如未通知债权人、隐匿财产等），导致职工的工资未得到支付，那么根据相关法律规定，股东可能需要对公司的债务承担连带责任。
- 在这种情况下，职工可以向股东追讨劳务工资。
二、实际操作中的建议
收集证据：
- 职工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资未得到支付。
与清算组或股东协商：
- 如果公司正在进行清算，职工可以与清算组协商工资支付事宜。如果清算组拒绝支付或无法联系到清算组，职工可以尝试与股东协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司（或清算组、股东）支付拖欠的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司已经注销且无法找到清算组或股东：
- 职工可以尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，职工也可以咨询专业律师，了解是否还有其他法律途径可以追讨工资。
温馨提示：公司注销后劳务工资的支付问题涉及多个法律环节和责任主体。职工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并与清算组或股东进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。