结论前置：

1. 关于举报的处罚：用人单位若违法使用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，但举报人（包括未成年人本人或他人）通常不会因此受罚。
2. 关于工资的处理：举报后，用人单位仍需支付已工作期间的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准；若用人单位拒付，可通过劳动监察或劳动仲裁追讨。

详细分析：

一、举报未满16周岁上班的处罚

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用例外，但需履行审批手续并保障义务教育）。若用人单位违法使用童工，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

举报人是否会受罚？
不会。法律鼓励公民、法人或其他组织对违法行为进行举报，举报人（包括未成年人本人、家长、老师或他人）的举报行为受法律保护，不会因举报而承担法律责任。相反，若用人单位对举报人进行打击报复，将面临更严厉的处罚。

二、举报后工资的处理

1. 工资支付义务：
   即使未成年人被举报后停止工作，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。

2. 工资标准：
   未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，且应与同岗位成年工同工同酬。若用人单位以“童工”为由克扣工资，属于违法行为。

3. 追讨途径：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交举报材料（如工作证明、工资条等），要求查处违法行为并追讨工资。
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费等权益。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、实务建议

1. 保留证据：未成年人或其监护人应保存工作证明（如考勤记录、工作证、工资条等），以便举报或追讨工资时使用。
   
2. 优先协商：可先与用人单位沟通，要求支付工资并停止违法用工行为；若协商无果，再通过行政或司法途径解决。
   
3. 关注心理支持：未成年人可能因举报或失业产生心理压力，家长或老师应给予关心和引导。

总结：举报未满16周岁上班是合法行为，举报人不会受罚；举报后，用人单位仍需支付工资，否则可通过法律途径追讨。如有具体案件或证据问题，可进一步向我咨询。