当企业不签无固定期限劳动合同时，作为劳动者，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、确认签订条件
首先，您需要确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下您有权要求签订无固定期限劳动合同：
二、与公司协商
确认自己符合签订条件后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。协商时，建议您以书面形式提出，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，请准备以下材料：
劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。若单位逾期不改正，您有权要求单位从应签无固定期限劳动合同之日起每月支付您双倍工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供充足的证据支持。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决要求单位支付双倍工资等经济补偿，单位必须履行。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。法院将依据事实和法律进行全面审查，并作出最终判决。一旦判决生效，公司必须按照判决执行。
六、保留证据的重要性
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于与公司沟通的记录、工作证、工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将对维护您的权益起到关键作用。
七、了解无固定期限劳动合同的终止情形
虽然名为“无固定期限”，但无固定期限劳动合同的终止仍需遵循法定情形，如劳动合同期满（虽名为“无固定期”，但可能因特定条件达成而终止）、您享受基本养老保险待遇、您死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产等。双方约定的终止情形不得超出法定范围。
综上所述，当企业不签无固定期限劳动合同时，您应了解自己的权利和法律途径，依次采取协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的重要保障。希望这份指南能对您有所帮助。