定罪免于刑事处罚的公职人员有保留公职的可能性，但具体结果需根据公职人员的身份、职位、免刑原因、单位规定、社会舆论等多方面因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理原则
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的应给予开除处分。但定罪免于刑事处罚并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免于刑事处罚，一般不会被直接开除，而会根据违纪情节给予警告、记过等不同程度的处分，通常可以保留公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。对于定罪免于刑事处罚的事业单位工作人员，通常不会直接开除，可能保留公职，但会面临降低岗位等级等纪律处分。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职，可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。
二、其他影响因素
公职人员的具体身份和职位：
- 特定职位如法官、检察官、警察等，因其职业特殊性，即使免刑也可能因损害公众信任而无法继续任职。例如，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
免予刑事处罚的具体原因：
- 自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
单位内部的规定和政策：
- 不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免刑公职人员是否保留公职。例如，某些单位可能规定，对于定罪免刑的公职人员，无论何种情况，均予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行裁量。
社会舆论和公众意见：
- 在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。例如，如果公职人员的犯罪行为引起了广泛的社会关注和谴责，那么即使法律上允许其保留公职，单位也可能出于维护自身形象和公信力的考虑而选择开除。
三、法律建议
对于定罪免于刑事处罚的公职人员而言，能否保留公职并非绝对，而是需要综合考虑多方面因素。因此，我建议：
- 公职人员应积极了解并遵守所在单位的规定和政策，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 在面临定罪免刑的情况时，公职人员应尽快咨询专业律师，以便了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
- 无论结果如何，公职人员都应积极反思自己的行为，努力改正错误，重新赢得公众的信任和尊重。
综上所述，定罪免于刑事处罚的公职人员是否能保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素。在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询。