加班工资包括在工资里吗-杜沛均律师

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2025-11-11 劳动纠纷

加班工资并不包含在常规工资中，而是作为对劳动者额外劳动时间的补偿，独立于常规工资之外进行计算和支付。以下从不同角度为您详细分析：

法律基础与定义

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是对劳动者在正常工作时间外提供劳动的额外补偿。它与正常工作时间内的工资报酬性质不同，应单独计算并支付。这一法律规定明确了加班工资与常规工资的独立性，是理解两者关系的基础。

工资构成与加班工资的独立性

工资构成：常规工资主要由基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等构成，它反映的是劳动者在正常工作时间内的劳动价值。
加班工资的独立性：加班工资则是基于劳动者在非正常工作时间的劳动付出。其计算通常以正常工作时间工资为基数，根据不同加班情形（如平日延时、休息日、法定节假日）乘以相应的法定倍数。例如，若劳动者的月基本工资为5000元，在休息日加班且未补休时，其应获得的加班工资为459.78元（假设日工资为229.89元，则229.89元×2），此金额独立于常规工资之外。

加班工资的计算与支付标准

平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算公式（以月工资为例）：

日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月平均计薪天数）
平时加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数
休息日加班工资（未补休）= 日工资 × 200% × 加班天数
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

实践中的常见问题与解决方案

实践中，部分用人单位可能将包括加班工资在内的所有收入笼统列为“工资”，导致劳动者误解。若用人单位未依法另行支付高于正常工作时间的加班报酬，则构成违法行为。劳动者在此情况下，完全有权要求用人单位按照法律规定的标准补足加班工资。

特殊约定的有效性

虽然理论上，如果劳动合同中明确约定工资包含加班工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时实际支付的工资不低于按法定加班工资计算得出的总额，这种约定可能被认定为有效。但需注意，此类情况较为罕见，且需满足严格的合法性条件，包括但不限于确保劳动者的合法权益不受损害。在实际操作中，这种约定往往难以完全满足法律要求，因此劳动者在遇到此类情况时，应谨慎对待并咨询专业律师。

劳动者的维权途径

当用人单位未按法律规定支付加班费时，劳动者不仅享有追索加班费的权利，还可以通过劳动争议调解、仲裁乃至诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者在日常工作中保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时进行有效维权。

综上所述，加班工资作为对劳动者额外劳动时间的补偿，与常规工资严格区分。其支付标准和计算方式均有明确的法律依据。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时勇敢采取法律手段维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“加班工资是否包含在加班补贴里”的问题，这实际上涉及到了加班工资计算基数以及补贴性质的判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是否包含补贴，并非一成不变，而是需要根据补贴的性质、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规来综合判断。补贴性质的影响：福利性质补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些补贴主要是用人单位为改善劳动者工作条件或生活状况而提供的额外福利，与劳动者的实际工作时长和工作强度无直接关联。因此，在计算加班工资时，这类补贴通常不被纳入计算基数。与劳动成果紧密相关补贴：如高温补贴、提成补贴、绩效补贴等，这些补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，应计入工资总额，并可能影响加班工资的计算。当这些补贴与劳动者的劳动成果、工作业绩等紧密相关时，在计算加班工资时就可能需要被包含在内。劳动合同与规章制度的影响：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中规定了某些补贴应计入加班工资，那么这些补贴就必须被纳入计算范围。用人单位的规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。若规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，也应作为判断依据。地区差异与法规遵循：不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，对加班工资的计算方法和包含内容可能有不同规定。因此，在判断加班工资是否包含补贴时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。实际操作建议：在处理具体问题时，您应综合考虑补贴的性质、劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及当地的法律法规和政策文件。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行进一步了解和确认，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，加班工资是否包含在加班补贴里并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

工资是否包括加班费，需根据具体情况判断，主要依据劳动合同约定、公司规章制度规定以及工资的具体构成来分析。以下从不同角度进行详细说明：从工资总额的法律定义来看根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。由此可见，在广义的工资总额概念下，加班费是工资的一个组成部分。从基本工资与加班费的关系来看基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它构成了劳动者工资收入的基本部分，具有相对稳定性。而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。基本工资与加班费是劳动者工资收入中两个独立且不同的组成部分，基本工资不包括加班费。这一区分在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中得到了明确，该条规定了加班费的支付标准，进一步确认了加班费与基本工资的独立性。从劳动合同和公司规章制度的角度来看劳动合同约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了工资的具体构成，如“工资由基本工资、绩效工资组成，加班费另行计算支付”，则工资不包括加班费；若合同约定“工资包括基本工资、加班工资等各项收入”，则加班费包含在工资内。公司规章制度规定：用人单位的规章制度也可能对工资构成作出规定。如果规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且劳动者知晓并遵守该规定，那么规章制度中关于工资构成的规定也可作为判断依据。从实际应用的角度来看在处理劳动纠纷时，特别是涉及经济补偿金、赔偿金等以平均工资作为计算基数的情况时，加班费是否纳入工资的计算至关重要。根据相关法律法规和司法实践，平均工资的计算通常包括加班费，以确保能够全面、准确地反映劳动者的收入水平。在日常工资发放中，公司应将基本工资与加班费分别核算，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成。劳动者也应了解自身的权益，如遇公司违规操作（如将加班费计入基本工资以规避法律责任），可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益得到保障。如对工资构成有疑问或发现公司存在违规操作，劳动者应及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何关于工资福利或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

加班工资通常不包含在固定工资里，这是基于我国劳动法律法规的明确规定以及工资构成的常规理解。下面我将从几个角度详细解释这个问题：法律定义与规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资则是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与固定工资（如基本工资）是分开的。工资构成与加班工资的关系：固定工资，特别是基本工资，是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，它通常是稳定的，不随工作时间的增减而变化。加班工资则是根据劳动者实际加班的时间和加班工资的计算标准（如平时加班、周末加班、法定节假日加班的不同标准）来确定的，它是对劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿。实际操作与合同约定：在实际操作中，用人单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确约定工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及加班工资的计算方式和支付标准。如果劳动合同中没有明确约定加班工资包含在固定工资中，那么根据法律规定和常规理解，加班工资应作为额外报酬单独支付。特殊情况与注意事项：有些用人单位可能会通过“包薪制”等方式，将加班工资隐含在固定工资中，但这种方式需要符合法律法规的规定，并且必须明确告知劳动者，否则可能被视为违法。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。建议：如果你对自己的工资构成或加班工资支付有疑问，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资和加班工资的具体约定。如果劳动合同中没有明确约定或你对此有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供明确的解释和说明。如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资与固定工资的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班工资是否包含在薪资里是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方式和包含在薪资中的具体情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。例如，有些公司可能采用“综合计算工时制”，将加班工资以某种形式包含在月薪中，只要这种计算方式符合法律规定，且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意，就是合法的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬，其计算方式和支付标准有明确的法律规定。如果公司试图通过将加班工资包含在基本薪资中的方式来规避支付加班工资的责任，或者这种包含方式导致员工实际获得的加班工资低于法定标准，那么这种做法就是违法的。具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中的约定导致员工在加班后无法获得按照法定标准计算的加班工资，或者公司以各种理由拒绝支付加班工资，员工都有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算方式和支付标准的部分，确保自己的权益得到保障。如果公司存在将加班工资包含在薪资中但计算方式不明确或低于法定标准的情况，员工应及时与公司沟通协商，要求公司明确计算方式并支付足额的加班工资。如果公司拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，加班工资是否包含在薪资里是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及是否符合法律法规的强制性规定。如果约定合法且符合规定，那么这种做法就是合法的；如果约定违法或不符合规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

“加班费包含在工资里”这一表述，通常意味着加班费是作为工资的一部分进行发放的，而不是单独列支或额外支付。下面我将从几个角度详细解释这一概念：工资构成的角度：工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等多个部分。当说“加班费包含在工资里”时，意味着加班费是工资总额的一个组成部分，与基本工资等一同构成劳动者的月收入。支付方式的角度：在实际操作中，加班费可能不会单独以现金或转账形式支付给劳动者，而是与当月的基本工资等一同发放。这种情况下，加班费就“包含”在了工资里，劳动者在收到工资时，实际上已经包含了加班的报酬。法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付加班费。这并不意味着加班费必须单独支付，而是可以包含在工资总额中，只要确保加班费按照法定标准计算并支付即可。具体计算公式（以小时加班费为例）：工作日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 休息日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200% 法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300% 说明：这里的21.75是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。加班费的具体数额会根据劳动者的月工资收入、加班小时数以及加班类型（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同。实际操作中的注意事项：劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条或银行转账记录，确保加班费已经按照法定标准计算并支付。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发加班费。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议： “加班费包含在工资里”并不意味着加班费可以不被支付或随意支付。相反，它要求用人单位在支付工资时，必须确保加班费按照法定标准计算并包含在内。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和加班费的支付情况，并在必要时维护自己的合法权益。如果你对加班费的支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费是工资的重要组成部分，应当纳入工资总额进行计算。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该法条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休以及法定休假日工作时，需按照高于正常工作时间工资的标准支付工资报酬。这直接确立了加班费作为工资报酬的法律地位。《关于工资总额组成的规定》第四条：此规定进一步明确了工资总额的组成部分，其中就包括加班加点工资。这表明加班费是构成工资总额的一个重要元素，自然应计入工资总额。二、加班费的具体计算方式加班费的计算方式因加班时间的不同而有所差异，具体如下：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若不能安排补休）。法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这些具体的计算方式确保了劳动者在不同情况下的加班都能得到相应的补偿，也进一步证明了加班费是工资的一部分。三、应发工资与实发工资的区别为了更清晰地理解加班费为何应计入工资总额，有必要区分应发工资和实发工资的概念：应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项收入。它是计算劳动者权益（如经济补偿金、赔偿金等）的重要依据。实发工资：则是在扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等合理费用后，实际发放到劳动者手中的工资数额。四、实际应用中的重要意义将加班费计入工资总额，在实际应用中具有重要意义。例如，在计算经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资报酬等涉及以工资为计算基数的项目时，以包含加班费的应发工资为基数进行计算，能更全面地反映劳动者的实际收入水平，从而更有效地保障劳动者的合法权益。五、法律建议劳动者：应了解自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保加班费的支付符合法定标准，并明确告知劳动者其工资构成和加班费的计算方式。总结来说，加班费作为劳动者应得工资的一部分，应当毫无争议地计入工资总额内。这不仅符合法律法规的明确规定，也是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

加班工资是不包括正常工资的，两者是分开计算并支付的。以下从多个角度为你详细解释：法律依据根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按特定标准支付工资。具体来说：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这些规定明确指出了加班工资的支付条件和标准，且加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬。加班工资与正常工资的区别正常工资：是职工在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，它是基于劳动合同约定的工资标准和工作时间来计算的。例如，你与单位签订的劳动合同中约定每月工资为5000元，每周工作5天，每天工作8小时，那么这5000元就是你正常工作应得的工资。加班工资：则是职工在法定工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者超出正常工作时间的劳动付出的补偿，且支付标准高于正常工作时间内的工资。比如，你在某个工作日加班了2小时，按照规定，单位需要按照你小时工资标准的150%支付加班工资。加班工资的计算方法及示例工作日加班：计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准×加班小时数×150% 示例：假设你的日工资标准是200元，那么每小时工资约为25元（按每日工作8小时计算）。若你在工作日加班2小时，那么你的加班工资为25×2×150% = 75元。这75元是额外支付的加班工资，并不包含你当天正常工作8小时应得的200元工资。因此，你当天总共应得工资为275元。休息日加班且不能安排补休：计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×加班天数或小时数×200% 示例：若你的日工资为300元，在休息日加班一天且未获补休，那么你的加班工资为300×200% = 600元。此金额同样不包含在你正常工作日工资内。法定休假日加班：计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×加班天数或小时数×300% 示例：若你的小时工资为40元，在法定休假日加班5小时，那么你的加班工资为40×5×300% = 600元。此金额也是额外支付的，不包含在正常工作时间工资内。逻辑合理性如果加班工资中包含正常工资，那么实际上就等同于职工在加班时没有获得额外的报酬，这与劳动法的立法目的相悖。劳动法之所以规定加班工资要高于正常工资，是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果你发现企业存在混淆或不当之处，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

加班费通常应当包含在工资表中，作为工资总额的一部分进行记录和支付。以下是对这一问题的详细分析：法律定义与规定工资总额组成：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。加班费（即加班加点工资）明确被列为工资总额的一部分。加班费支付标准：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于加班的情况，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定进一步确认了加班费作为工资一部分的法律地位。工资表的作用与要求记录工资构成：工资表是用人单位记录劳动者工资构成和支付情况的重要文件。它应当详细反映劳动者的各项工资收入，包括底薪、奖金、津贴、补贴以及加班费等。保障劳动者权益：工资表作为劳动者工资收入的直接证据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果用人单位未将加班费记录在工资表中，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依据工资表等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作与注意事项用人单位应规范工资表制作：用人单位应当严格按照法律规定制作工资表，确保工资表的真实性和准确性。工资表应当详细记录劳动者的各项工资收入，包括加班费等，并由劳动者签字确认。劳动者应关注工资表内容：劳动者在收到工资表时，应当仔细核对工资表中的各项内容，确保自己的工资收入得到准确记录。如果发现工资表中未记录加班费或者加班费计算有误，应当及时与用人单位沟通并要求更正。法律后果与维权途径：如果用人单位未将加班费记录在工资表中或者未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发加班费及可能产生的经济补偿。总结与建议：加班费作为工资总额的一部分，应当包含在工资表中进行记录和支付。用人单位应当规范工资表制作，确保工资表的真实性和准确性；劳动者应当关注工资表内容，维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未记录或未支付加班费的情况，劳动者应当及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综合工资通常不包括加班费。以下是对此问题的详细分析：一、综合工资与加班费的法律界定综合工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。综合工资作为职工的总收入概念，通常包括这些构成部分，但不包含因加班而产生的额外报酬。加班费：加班费属于“延长工作时间的工资报酬”，是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班费。二、综合工资不包含加班费的一般原则由于综合工资和加班费在法律上有明确的界定，且加班费是针对劳动者额外劳动时间的报酬，因此综合工资通常不包含加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们因额外劳动而获得的报酬得到明确计算和支付。三、特定情况下可能包含加班费的情况尽管综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，综合工资可以包含加班费。然而，这种情况下，用人单位需确保综合工资折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。四、加班费支付的相关规定支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付条件：若劳动合同中没有明确约定综合工资包含加班费，或者虽然约定但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则用人单位需另行支付加班费。五、建议与提醒劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看工资构成部分，明确是否包含加班费，并了解加班费的计算方式和支付标准。如对综合工资是否包含加班费存在疑问或争议，劳动者可以寻求专业法律帮助或向当地劳动监察部门投诉。综上所述，综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下可能因合同约定而包含。无论何种情况，用人单位都应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。