国企收取安全风险抵押金的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、普遍不合法的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式（包括安全风险抵押金）向劳动者收取财物。因此，如果国企在招用劳动者时，强制要求其缴纳安全风险抵押金，或者将缴纳抵押金作为录用的条件，这种行为显然是不合法的。

• 法律后果：若国企违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人已缴纳的抵押金，并可能处以罚款。若此行为给劳动者造成损害，国企还需承担相应的赔偿责任。

二、特定情况下的合法性探讨

尽管普遍情况下国企收取安全风险抵押金是不合法的，但在某些特定情况下，其合法性可能存在争议。这主要涉及到国企与员工之间是否通过平等自愿、协商一致的方式达成相关协议。

1. 自愿原则与合同约定：

   • 如果国企与员工在平等自愿的基础上，通过合同约定的方式设立安全风险抵押金，并且该约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么理论上这种收取行为可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件，如双方对抵押金的性质、用途、退还条件等均有明确且合理的约定。

2. 高危行业企业的特殊情况：

   • 对于某些高危行业企业（如矿山、危险化学品等），国家曾允许建立企业安全生产风险抵押金制度。但这一制度是指企业应按照规定在指定银行账户存储一定数额的资金，作为生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金，并非直接向员工收取。因此，即使在高危行业，国企也不能直接向员工收取安全风险抵押金。

三、员工权益保护与建议

面对国企可能违规收取安全风险抵押金的情况，员工应如何保护自己的合法权益呢？

• 提高法律意识：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益不受侵犯。
• 拒绝非法要求：如果国企要求员工缴纳安全风险抵押金，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
• 寻求法律援助：若已缴纳抵押金且国企拒绝退还，或者因此遭受其他损失，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：国企收取安全风险抵押金的合法性取决于多个因素，包括是否符合相关法律规定、是否基于双方自愿和协商一致等。为了确保自身权益不受侵害，员工应提高法律意识，拒绝非法要求，并在必要时寻求法律援助。如果您在国企工作并遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。