劳动争议二审不立案的情况下，原一审判决书是否生效，需分情况讨论：

1. 若二审法院裁定不予受理或驳回上诉申请，且原一审判决为终审判决（如小额诉讼程序或特别程序等一审终审情形）：

   • 在这种情况下，由于原一审判决已经具有终审效力，二审法院的不立案裁定并不会影响原一审判决的生效。即，原一审判决自作出之日起即发生法律效力，当事人应当履行判决确定的义务。若一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。

2. 若二审法院裁定不予受理或驳回上诉申请，且原一审判决非终审判决（如普通程序或简易程序等二审终审情形，但二审未立案）：

   • 理论上，若二审未立案，原一审判决并未直接生效，因为按照正常的诉讼程序，当事人有权对一审判决提起上诉，二审法院应当对上诉进行审理并作出裁判。然而，在实际操作中，若二审法院裁定不予受理或驳回上诉申请，且该裁定为最终裁定（即当事人无法再通过上诉或申诉等途径改变该裁定），则可能视为原一审判决的上诉期已过且未提起有效上诉，原一审判决可能因此“视为”生效。但这种情况较为特殊，且可能因具体案情和法院操作而有所不同。
   • 更常见且准确的理解是：在二审未立案的情况下，原一审判决并未直接生效。若当事人认为一审判决有误，且二审法院未予受理或驳回上诉，当事人仍可以通过其他合法途径（如申请再审、申诉等）寻求救济。但在此期间，原一审判决并不具有强制执行力，除非当事人自愿履行或法院根据特定情况（如当事人申请先予执行等）裁定执行。

3. 关于二审不立案的具体情形及法律后果：

   • 二审法院不予受理或驳回上诉申请，通常是因为上诉不符合法定条件（如超过上诉期、上诉请求不明确等）或法院认为一审判决并无不当。在这种情况下，二审法院会出具相应的裁定书，明确说明不予受理或驳回上诉的理由。
   • 若二审法院的不立案裁定是基于上诉不符合法定条件，则当事人应当重新审视自己的上诉请求和理由，确保符合法律规定后再行提起上诉（若仍在上诉期内）或寻求其他救济途径。
   • 若二审法院的不立案裁定是基于认为一审判决并无不当，则当事人应当尊重法院的裁判结果，考虑是否接受一审判决并履行相应义务。若认为一审判决确实存在错误，且无法通过上诉途径纠正，则可以考虑申请再审或申诉等。

建议：在面对劳动争议二审不立案的情况时，当事人应当首先仔细阅读二审法院的裁定书，了解不予受理或驳回上诉的具体理由。然后，根据裁定书的理由和自身情况，选择合适的救济途径（如申请再审、申诉等）或考虑接受一审判决并履行相应义务。若对法律程序或救济途径存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。