结论前置：解除劳动合同证明中补偿金额没有写就签字了，一般情况下不会影响您后续主张补偿金的权利，但可能会增加您主张权利的难度和复杂性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式通常会在劳动合同或解除劳动合同的协议中明确约定。如果解除劳动合同证明中未明确补偿金额，这并不意味着您丧失了主张补偿金的权利，因为法律并未规定解除劳动合同证明必须包含补偿金额的具体数额。
二、可能的影响与风险
主张权利的难度增加：虽然法律未规定解除劳动合同证明必须包含补偿金额，但如果证明中未明确，您在后续主张补偿金时可能需要提供更多证据来证明用人单位应支付的补偿金额。这可能包括劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持您的主张。
用人单位的抗辩：用人单位可能会以解除劳动合同证明中未明确补偿金额为由，拒绝支付或减少支付补偿金。在这种情况下，您需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加诉讼或仲裁的成本和时间。
三、法律建议与行动方案
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其明确补偿金额并出具书面证明。如果用人单位同意，这将是最快捷、最经济的解决方式。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、工作年限证明、解除劳动合同的通知或证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明用人单位应支付的补偿金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付或减少支付补偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法律程序进行维权。
四、特殊情况下的处理
如果解除劳动合同是由于用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）导致的，您不仅可以主张经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，即使解除劳动合同证明中未明确补偿金额，您也有权依法主张自己的权益。
总结与启示：解除劳动合同证明中未明确补偿金额并不会影响您后续主张补偿金的权利，但可能会增加您主张权利的难度和复杂性。因此，在签署解除劳动合同证明前，请务必仔细阅读并理解其中的内容。如果发现证明中未明确补偿金额或其他重要条款，请及时与用人单位沟通并要求补充完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。