工伤私了并不必然要求将认定书原件和鉴定书原件上交，但具体情况需结合私了协议的内容和双方协商的结果来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 私了协议的性质与要求
- 私了协议是工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成的民事协议。其本质是一种民事合同，旨在通过双方协商解决争议，避免法律诉讼。
- 在签订私了协议时，双方应明确各自的权利和义务，包括赔偿项目、金额、支付方式等。对于认定书和鉴定书的原件，协议中可以约定是否需要上交，以及上交后的使用方式和保管责任。
2. 认定书和鉴定书的作用
- 工伤认定书是确定工伤事实和性质的重要法律文件，它证明了职工所受伤害属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定书则是对工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的评定，是确定赔偿金额的重要依据。
- 这两份文件在工伤赔偿过程中具有关键作用，但它们的原件并不必然需要在私了时上交。是否上交取决于双方的协商结果和私了协议的具体内容。
3. 可能的情况与建议
情况一：协议中未约定上交原件
- 如果私了协议中未明确约定需要上交认定书和鉴定书的原件，那么职工有权保留这些文件的原件。
- 在此情况下，职工应妥善保管这些文件，以备不时之需。同时，可以提供复印件给用人单位，以证明工伤事实和赔偿依据。
情况二：协议中约定上交原件
- 如果私了协议中明确约定需要上交认定书和鉴定书的原件，那么职工应按照协议约定履行。
- 在此情况下，职工应确保上交的文件是真实有效的，并保留好相关的交接凭证。同时，可以要求用人单位在协议中明确文件的使用方式和保管责任，以保障自己的合法权益。
建议：
- 在签订私了协议前，职工应充分了解自己的权利和义务，以及认定书和鉴定书的重要性。
- 如果可能的话，职工可以咨询专业律师的意见，以确保私了协议的合法性和有效性。
- 在签订协议时，双方应明确约定文件的使用方式和保管责任，以避免后续纠纷。
4. 法律后果与风险提示
- 如果职工在未了解清楚情况或未咨询专业律师的情况下，盲目上交认定书和鉴定书的原件，可能会导致后续维权困难。
- 如果用人单位在收到文件后未按照协议约定履行赔偿义务，职工可能会面临无法证明工伤事实和赔偿依据的风险。
- 因此，职工在签订私了协议时，应谨慎对待文件原件的上交问题，确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：工伤私了时是否需要上交认定书和鉴定书的原件，取决于双方的协商结果和私了协议的具体内容。职工在签订协议前应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。如果协议中约定需要上交原件，职工应确保文件真实有效，并保留好交接凭证。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。