签订劳动合同后去子公司上班，并不直接等同于兼职。以下是对这一问题的详细分析：
一、兼职的定义与特征
兼职通常指的是劳动者在同一时期内，为两个或两个以上的用人单位提供劳动服务，并获取相应的劳动报酬。兼职劳动者与各个用人单位之间通常建立的是非全日制劳动关系或者劳务关系，而非全日制劳动关系有其特定的法律特征和规定，如工作时间、劳动报酬支付方式等。
二、签订劳动合同后去子公司上班的情况分析
劳动关系归属：
- 当劳动者与母公司签订劳动合同后，被安排到子公司上班，其劳动关系仍然归属于母公司，除非劳动合同中有特别约定或者经过法定程序进行了劳动关系的转移。
- 在这种情况下，劳动者与子公司之间并不直接建立劳动关系，而是与母公司保持劳动关系，并按照母公司的安排在子公司工作。
工作性质与全职/兼职的区分：
- 劳动者在子公司的工作性质，取决于其与母公司签订的劳动合同中的约定以及实际工作情况。如果劳动者在子公司的工作是全职的，即按照正常的工作时间、工作强度和工作内容进行工作，并获取相应的全职工资，那么这种工作性质并不符合兼职的定义。
- 兼职通常指的是劳动者在不影响其主要工作的情况下，利用业余时间或者空闲时间为其他用人单位提供劳动服务。而在此情况下，劳动者在子公司的工作是其主要工作的一部分，因此不属于兼职。
法律后果与权益保障：
- 如果劳动者被错误地认定为兼职，可能会对其权益造成损害。例如，兼职劳动者可能无法享受全职劳动者所享有的社会保险、福利待遇等。
- 因此，劳动者在签订劳动合同后被安排到子公司上班时，应明确自己的劳动关系归属和工作性质，确保自己的权益得到保障。如果母公司或子公司存在违法行为或者侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
明确劳动合同内容：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属、工作地点、工作内容、工作时间等关键信息。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与母公司、子公司之间的相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对自己的劳动关系归属或者工作性质存在疑问，或者发现母公司、子公司存在违法行为或者侵犯自己权益的行为，应及时咨询专业律师并依法维权。
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