核心结论：孕妇上班13个月被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；同时，孕妇还有权要求用人单位支付未支付的工资、奖金等劳动报酬，并可主张生育津贴等生育保险待遇损失。

具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作13个月的孕妇，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。

2. 未支付劳动报酬的追偿：

   • 孕妇有权要求用人单位支付未支付的工资、奖金等劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，孕妇可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，由于孕妇本身处于孕期，更合理的做法是要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，并同时追偿未支付的劳动报酬。

3. 生育保险待遇损失的赔偿：

   • 若因用人单位违法解除劳动合同导致孕妇无法享受生育保险待遇，孕妇有权要求用人单位赔偿相应的损失。这包括生育津贴、生育医疗费用等。具体赔偿金额需根据当地生育保险政策及孕妇的实际损失来确定。

建议行动：

• 孕妇应首先与用人单位协商，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金及未支付的劳动报酬。
• 若协商无果，孕妇可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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