在工伤认定后，若您歇了一个月（即停工留薪期），您有权获得的赔偿主要包括停工留薪期工资、医疗费用报销以及可能的伤残补助金（如果构成伤残）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 停工留薪期工资

• 定义与计算：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销

• 范围与标准：工伤职工在停工留薪期内因工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。具体报销范围和标准依据当地工伤保险政策执行。
• 注意事项：工伤职工应选择符合工伤保险规定的医疗机构进行治疗，并妥善保管好相关医疗票据和诊断证明，以便后续报销。

3. 伤残补助金（如果构成伤残）

• 定义与计算：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，则有权获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。补助金标准通常与职工本人工资和伤残等级相关。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

其他可能获得的赔偿

• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且用人单位未安排护理的，由用人单位支付护理费。
• 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

行动建议

• 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：妥善保管好与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便后续报销和维权。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。