工伤需要休息半个月，是有相应赔偿的，主要包括停工留薪期工资、医疗和康复费用，若造成伤残还有伤残相关赔偿。以下为你详细阐述：

停工留薪期工资

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你休息的这半个月属于停工留薪期，单位应当按照你受伤前12个月的平均月工资标准，正常发放工资，确保你的收入不受工伤影响。例如，小张受伤前平均月工资是5000元，那么他工伤休息半个月期间，单位就应支付给他2500元工资。

医疗和康复费用

治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。这能极大减轻职工因工伤治疗带来的经济负担。比如，小李工伤后去医院治疗，使用的药品和进行的诊疗项目都在上述目录和标准范围内，那么这些费用就由工伤保险基金承担。同时，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。要是单位没安排，就得支付相应的护理费用。

伤残相关赔偿（若造成伤残）

如果工伤导致了伤残等更严重的后果，还会有其他赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，不同等级对应不同的补助标准。伤残津贴则是在职工被鉴定为伤残后，按照一定比例发放的长期待遇。例如，职工被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。

法律建议

• 及时申请工伤认定：建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤赔偿的重要前提。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保存好相关证据：要保存好医疗凭证、诊断证明、工伤认定决定书等材料，这些都是后续索赔的重要依据。比如，医疗发票能证明你治疗工伤所花费的具体金额，诊断证明能明确你的伤情和休息时间等。
• 与单位协商或维权：如果单位没有按照法律规定支付工资、报销医疗费用等，你可以先与单位进行协商。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。