针对您提出的“得罪医院同事科室主任不给我长工资绩效”的问题，这确实是一个涉及职场权益与劳动法规的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析与建议：

1. 工资绩效调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资绩效的调整应当基于员工的工作表现、工作能力、岗位需求以及公司的经营状况等因素，而非个人情感或偏见。科室主任因个人情感因素不调整您的工资绩效，可能违反了公平、公正的原则。

2. 科室主任行为的合法性分析：

   • 科室主任作为管理者，其决策应当遵循公司规章制度及法律法规，不得滥用职权或进行不公正对待。若其因您得罪他而故意不调整工资绩效，这可能构成对员工权益的侵害，您有权对此提出异议。

3. 您的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与科室主任进行坦诚的沟通，表达您对工资绩效调整的期望，并询问不调整的具体原因。通过沟通，可能能够化解误会或达成共识。
   • 内部申诉：若沟通无果，您可以向医院的人力资源部门或上级领导提出申诉，说明情况并请求公正处理。医院作为用人单位，有责任维护员工的合法权益。
   • 法律途径：若内部申诉仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果科室主任的行为被认定为违法或违规，医院可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。同时，科室主任本人也可能面临内部纪律处分或法律责任。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，避免情绪化行为。同时，注意收集并保存相关证据，如工资单、绩效评估表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 此外，了解并熟悉医院的规章制度及劳动法律法规，将有助于您更好地维护自己的权益。

总结来说，科室主任因您得罪他而不调整工资绩效的行为，可能违反了公平、公正的原则及劳动法律法规。您有权通过沟通协商、内部申诉或法律途径来维护自己的权益。 在处理此类问题时，请保持冷静与理性，并注意收集并保存相关证据。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。