针对科室主任发奖金故意给某人发低的问题，这确实可能涉及到不公平的待遇，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解奖金发放的依据和规定：

   • 首先，需要明确奖金的发放是否基于明确的规定或标准，如工作表现、业绩考核等。如果奖金发放有明确的规章制度，并且该员工确实未达到相应的标准，那么科室主任的发放行为可能是合理的。
   • 但如果奖金发放没有明确规定，或者规定本身存在不公平、不合理之处，又或者科室主任在发放奖金时存在主观偏见或故意打压，那么该员工就有权对此提出质疑。

2. 与科室主任沟通：

   • 在了解奖金发放的依据后，建议该员工首先与科室主任进行沟通，表达自己对奖金发放的疑虑和不满。通过沟通，可以了解科室主任的发放意图和理由，也可能发现是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果沟通无果，或者科室主任拒绝解释或承认存在不公平行为，那么该员工可以考虑采取进一步措施。

3. 向公司人力资源部门或上级领导反映：

   • 如果与科室主任的沟通没有解决问题，该员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。在反映时，应提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解问题并作出公正处理。
   • 公司人力资源部门或上级领导有责任对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如调整奖金发放、对科室主任进行批评教育或处罚等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部的处理机制无法解决问题，或者该员工认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得公平的劳动报酬，包括奖金等福利。如果科室主任的行为构成违法或侵权，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议该员工保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 同时，应妥善保存相关证据，如奖金发放记录、工作表现评价、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，每个员工都有权获得公平的待遇和报酬。如果遇到不公平的奖金发放情况，不要害怕或沉默，应积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。