针对您提出的“违法辞退不满6个月的员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、违法辞退的定义与赔偿标准

违法辞退，指的是用人单位在没有正当合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满6个月的员工，由于经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为1个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

二、特殊情况下的赔偿调整

在特殊情况下，赔偿标准可能会有所调整。例如，如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照该三倍的数额来支付。但需要注意的是，这种赔偿的最高年限不得超过十二年。

三、合法辞退与违法辞退的区分

在解答您的问题时，我们还需要明确合法辞退与违法辞退的区别。合法辞退通常包括两种情况：一是员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿；二是非因员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退，则是用人单位在没有这些合法理由的情况下单方面解除劳动合同。

四、劳动者的应对措施

如果您认为自己被违法辞退，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，违法辞退不满6个月的员工，用人单位应支付1个月工资的赔偿金。但具体赔偿情况还需根据辞退的性质和原因来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。