中达离职状态后是可以再入职的，但具体能否再入职需分情况讨论：

1. 双方协商一致：如果员工离职后，与原用人单位中达就再次入职事宜协商一致，且员工符合中达的招聘条件和岗位要求，那么员工是可以再次入职的。这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

2. 存在竞业限制或保密协议：如果员工在离职时与中达签订了竞业限制协议或保密协议，且在竞业限制期限内或保密义务未履行完毕前，员工想要再次入职中达或与其有竞争关系的企业，可能会受到限制。此时，员工需要仔细审查相关协议条款，确保自己的行为不违反协议约定。

3. 原劳动合同解除原因：如果员工离职是因为严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的情形，那么员工再次入职中达的可能性可能会降低。因为这些情形通常会被视为员工的不当行为，用人单位可能会对此类员工持谨慎态度。

4. 公司政策变化：此外，还需要考虑中达的公司政策是否发生变化。如果中达在员工离职后调整了招聘政策或岗位设置，可能会影响员工再次入职的可能性。因此，员工在考虑再次入职前，最好先了解中达的最新招聘政策和岗位要求。