关于您询问的“在中智签了3年合同离职后是否还能再次入职”的问题，这主要取决于中智公司的具体人事政策和实际情况，而非一个固定的法律或政策规定。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并没有规定员工离职后不能再次入职同一家公司。因此，从法律上讲，您在中智签了3年合同并离职后，是有可能再次被中智录用的。
然而，实际是否能再次入职，还需考虑以下几个因素：
公司人事政策：中智公司可能有自己的人事政策和规定，关于离职员工再次入职的条件和限制。这些政策可能因公司而异，因此建议您直接咨询中智公司的人力资源部门或相关负责人，以了解公司的具体政策和要求。
离职原因和表现：您之前的离职原因和在职期间的表现也会影响公司是否愿意再次录用您。如果离职原因正当且在职期间表现良好，那么再次入职的可能性会相对较高。
岗位需求和公司状况：中智公司当前的岗位需求和整体运营状况也是决定是否能再次入职的重要因素。如果公司有相应的岗位空缺，并且您符合岗位要求，那么再次入职的机会就会更大。
试用期问题：需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前在中智公司已经约定过试用期，那么再次入职时通常不会再有试用期。
综上所述，您在中智签了3年合同离职后是有可能再次入职的，但具体还需根据中智公司的人事政策、您的离职原因和表现、岗位需求以及公司状况等因素来决定。建议您直接联系中智公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申请。