在处理涉及仲裁前置程序的案件，尤其是劳动争议案件时，对于超出仲裁范围的诉讼请求，其处理方式需依据法律原则及具体情境来细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则与合并审理条件

当诉讼请求与仲裁事项基于同一事实且具有不可分性时，法院通常会合并审理。这是为了提高司法效率、节约司法资源，并全面解决当事人之间的矛盾纠纷。例如，若劳动者在仲裁时主张拖欠工资，而在诉讼中增加主张逾期支付赔偿金，这两者基于同一事实产生，法院一般会一并审理。

二、可分性情况与不予受理

若诉讼请求与仲裁请求相互独立，没有基于同一事实产生，法院对该超出部分的诉讼请求通常不予受理。比如，劳动者在仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，而在诉讼中提出要求用人单位支付职务发明奖励，这两者无直接关联，法院通常不会受理超出的诉讼请求。

三、仲裁裁决的合法性及异议处理

1. 合法性要求：仲裁裁决必须基于仲裁协议，且裁决事项必须属于仲裁协议的范围。若裁决超出此范围，当事人有权向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 异议处理方式：

   • 当事人可以向仲裁委员会提出异议，要求修正裁决。
   • 若仲裁委员会不予修正，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销仲裁裁决。

四、劳动争议案件的特殊处理

在劳动争议案件中，若劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉至法院时，法院将根据具体情况处理：

• 若属于劳动争议案件，法院应当受理。
• 若虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，法院也应依法受理。

五、诉讼请求与仲裁请求的一致性

当事人在诉讼中提出的诉讼请求应与仲裁请求保持一致。若提出超出仲裁请求范围的诉讼请求，法院可能不予支持，因为法院在审理时会依据仲裁裁决的内容进行审查。

六、特定情境下的处理建议

1. 合并审理的法定情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应合并审理。

2. 独立劳动争议的处理：若增加的诉讼请求属独立的劳动争议，法院应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、实际操作中的注意事项

• 当事人在处理超出仲裁范围的诉讼请求时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
• 在仲裁阶段，应尽可能全面主张权益，避免因疏漏导致后续被动。
• 若确需在诉讼中新增诉求，应严格依据法律规定准备证据和说理材料，向法院提交书面说明，论证新增诉求的必要性及法律依据。

综上所述，对于超出仲裁范围的诉讼请求，其处理方式需依据法律原则、具体情境及诉讼请求与仲裁请求的关联性来综合判断。当事人在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自身权益得到最大程度的保障。