公司配货员工物品少，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 若因员工故意或重大过失导致物品短缺：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时，若因故意或重大过失造成公司财产损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种情况下，员工需按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式可以是直接支付现金，也可以是从员工工资中扣除（但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且需与员工协商一致或依据公司规章制度）。

2. 若因员工一般过失或疏忽导致物品短缺：

   • 在这种情况下，员工通常不需要承担全额赔偿责任。公司可以考虑根据员工的过错程度、损失大小以及公司的规章制度，要求员工承担部分赔偿责任或进行警告、记过等纪律处分。若公司规章制度中未明确规定此类情况的赔偿标准，则公司应谨慎处理，避免过度追究员工责任。

3. 若物品短缺非员工原因导致：

   • 如果物品短缺是由于公司管理不善、系统错误、第三方原因（如供应商发货错误）等非员工原因导致的，那么员工无需承担赔偿责任。公司应自行承担损失，并采取措施防止类似情况再次发生。

行动建议：

• 对于公司而言，应首先查明物品短缺的具体原因，明确责任归属。
• 若确定为员工责任，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，与员工进行协商，确定合理的赔偿方案。
• 若员工对赔偿方案有异议，公司可寻求法律途径解决，但在此之前应确保已充分与员工沟通并尝试协商解决。

温馨提示：在处理此类问题时，公司应保持公正、公平的态度，避免过度追究员工责任，以免影响员工的工作积极性和团队氛围。同时，员工也应增强责任心，认真履行工作职责，避免因疏忽大意给公司造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。