关于您提出的“可以给劳务人员开在职证明吗，是否合法”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及在职证明的法律效力。
首先，我们需要明确的是，在职证明是用人单位为证明其员工在本单位工作而开具的一种证明文件。它通常包含了员工的姓名、身份证号、职位、入职时间等基本信息，并由用人单位加盖公章以确认其真实性。
接下来，我们分析是否可以给劳务人员开在职证明：
如果劳务人员与用人单位存在事实劳动关系：
- 即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立情形（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等），就可以认为双方存在劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位为劳务人员开具在职证明是合法的，也是必要的，因为它可以作为证明劳动关系存在的一种证据。
如果劳务人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不构成劳动关系中的管理与被管理关系。
- 在这种情况下，用人单位为劳务人员开具“在职证明”可能不太恰当，因为这可能会误导第三方认为双方存在劳动关系。更合适的做法可能是开具“劳务证明”或“工作证明”，明确双方的关系性质。
再来看合法性方面：
- 合法性主要取决于证明的内容与实际关系是否相符。如果用人单位为劳务人员开具的在职证明内容真实，且双方确实存在劳动关系（或符合开具此类证明的其他合法情形），那么这种行为就是合法的。
- 但如果证明内容与实际关系不符，或者用人单位滥用在职证明进行不实宣传或误导，就可能构成违法。例如，如果用人单位与劳务人员实际上只是劳务关系，但开具的在职证明却暗示双方存在劳动关系，这就可能引发法律纠纷。
建议：
- 在为劳务人员开具任何形式的证明时，用人单位应确保证明内容真实、准确，并符合双方的实际关系。
- 如果不确定是否可以开具在职证明，或者担心可能引发的法律风险，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，给劳务人员开在职证明是否合法，主要取决于双方是否存在劳动关系以及证明内容是否真实准确。在符合法律规定和实际情况的前提下，开具在职证明是合法的。