机关事业单位人员加班主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》及相关地方性法规的保护。具体分析如下：

1. 《劳动法》的适用性
   根据《劳动法》第二条，国家机关、事业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，需遵守劳动法规定。这意味着，若机关事业单位人员属于“劳动关系”范畴（如合同制员工、工勤人员等），其加班工资、休息休假等权益受《劳动法》第四十四条保护，即：

   • 安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
     例外：若人员属于“公务员”身份（如通过公务员考试录用），则不适用《劳动法》，而适用《公务员法》。

2. 《公务员法》的特殊规定
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

   • 补休优先：公务员加班后，单位应优先安排补休（如调休、轮休），而非直接支付加班费。
     
   • 补助标准：若无法补休，补助标准由地方或单位自行制定（如按小时计发补助），但需符合财政部门规定，通常低于《劳动法》的加班费标准。
     
   • 适用范围：仅限公务员身份人员，包括综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员。

3. 地方性法规的补充
   部分省份（如广东、浙江）出台了机关事业单位加班管理细则，例如：

   • 明确补休时限（如3个月内补休完毕）；
     
   • 规定补助发放方式（如按月结算）；
     
   • 要求单位建立加班审批制度，避免滥用加班。
     建议：可查询所在省份的《机关事业单位工作人员加班管理办法》或咨询单位人事部门。

4. 实务中的常见问题

   • 身份混淆：部分单位将公务员与合同制员工混同管理，导致公务员误以为可主张《劳动法》下的加班费。此时需通过工资条、聘用合同等材料明确身份。
     
   • 证据留存：若单位未安排补休或未发放补助，需保留加班通知、考勤记录等证据，以便通过内部申诉或行政复议维权。
     
   • 特殊岗位例外：如公安、应急管理等部门因工作性质需24小时值班，可能适用专项补贴制度，而非普通加班规定。

总结：机关事业单位人员的加班权益需根据身份（公务员/劳动关系人员）区分保护路径，建议优先通过单位人事部门或上级主管部门沟通解决，若涉及权益侵害，可进一步提供具体信息（如身份、加班证据等），我将协助分析维权方案。