机关单位加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，加班是合法的。

2. 机关单位的特殊性：

   • 机关单位作为国家机关，其工作性质和任务往往具有特殊性，如紧急任务、突发事件处理等，这些情况下可能需要加班。然而，这并不意味着机关单位可以随意要求员工加班而不受法律约束。机关单位同样需要遵守《劳动法》中关于加班的规定，包括加班的时间限制、程序要求以及加班补偿等。

3. 加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 机关单位如果要求员工加班，必须按照上述标准支付加班费或安排补休，否则就可能构成违法。

4. 违法加班的情形：

   • 如果机关单位未经与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，且加班时间超过法定限制，或者未按照法定标准支付加班费或安排补休，那么这种加班就是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于机关单位员工来说，如果面临加班情况，首先应了解加班的合法性和必要性，以及单位是否履行了相应的程序和支付了加班费。如果认为加班违法或不合理，可以与单位沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。
   • 对于机关单位来说，应严格遵守《劳动法》中关于加班的规定，合理安排工作任务和工作时间，保障员工的合法权益。

总结来说，机关单位加班是否违反劳动法取决于是否符合法定条件、程序以及是否支付了相应的加班费或安排了补休。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。