结论前置：员工偷盗，用人单位不可以不发工资，但可以依法追究员工的法律责任并进行内部处理，同时可要求员工赔偿因偷盗行为给单位造成的损失。
一、工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位在劳动关系中的基本义务，即无论员工是否存在过错，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。因此，员工偷盗行为并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
二、偷盗行为的法律性质及后果
员工偷盗公司财物，不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法或治安管理处罚法。根据盗窃财物的价值大小，员工可能面临不同的法律后果：
- 行政处罚：若盗窃财物价值较小，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，导致拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事处罚：若盗窃财物达到一定数额，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，需承担刑事责任。
三、用人单位的正确处理方式
报警并依法处理：
- 发现员工偷盗后，用人单位应立即收集相关证据，如监控录像、证人证言等，并根据盗窃财物的价值和具体情况，及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
依规进行内部处理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工存在盗窃等严重违纪行为的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以按照规章制度对员工进行相应的处分，如解除劳动合同。但需要注意的是，这种处分不能替代或免除用人单位支付工资的义务。
要求赔偿损失：
- 如果员工因偷盗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。在赔偿方式上，可以从员工的工资中扣除，但必须遵守相关法律法规的规定，如扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、可能的法律后果
用人单位违法克扣工资的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，以员工偷盗为由不发或少发工资，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
员工偷盗行为的法律后果：
- 员工因偷盗行为可能面临行政处罚或刑事处罚，同时，其偷盗行为也可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据。但解除劳动合同并不免除用人单位支付员工应得工资的义务。
总结：员工偷盗虽然令人不满，但用人单位在处理此事时必须遵守法律法规，不得以此为由克扣员工的工资。正确的做法应是及时收集证据并报案，同时依规进行内部处理，并要求员工赔偿因偷盗行为给单位造成的损失。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。