销售离职时，有权拒绝公司要求交出自己开发的客户资源，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同及保密协议的角度
若劳动合同或保密协议中有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了离职时需要交出客户资源，那么您可能需要遵守这一约定。但即便如此，您也有权要求公司就您交出的客户资源给予合理的补偿，因为这属于您在职期间积累的工作成果。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果合同中有明确约定，双方应当遵守。
若劳动合同或保密协议中无明确约定：
- 如果没有明确的合同约定，您有权拒绝公司无理的要求。客户资源属于您在职期间通过个人努力和专业技能积累的工作成果，除非公司能证明这些资源属于公司的商业秘密或机密信息，且您有义务保密，否则您无需交出。
二、从商业秘密和机密信息的角度
若客户资源属于公司商业秘密：
- 如果您开发的客户资源确实属于公司的商业秘密或机密信息，且您在入职时或在职期间已经签署了保密协议，承诺对这些信息保密，那么在离职时，您可能需要按照保密协议的要求，将这些资源以适当的方式交还给公司，或者确保这些信息不被泄露。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果客户资源符合这些条件，您有义务保密。
若客户资源不属于公司商业秘密：
- 如果客户资源不属于公司的商业秘密或机密信息，或者公司无法证明其属于商业秘密，那么您有权拒绝交出这些资源。您可以通过与公司的沟通，明确表达自己的立场和理由。
三、从实际操作和沟通的角度
- 沟通协商：在离职时，建议您与公司进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务。您可以表达自己对客户资源的看法和立场，同时听取公司的意见和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论您最终是否决定交出客户资源，都建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、保密协议、客户资源清单等。这些证据在将来可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、可能的法律后果
- 如果公司强行要求交出客户资源：且您认为这一要求不合理或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果您擅自交出客户资源并造成公司损失：如果客户资源确实属于公司的商业秘密或机密信息，且您擅自交出这些资源并导致公司遭受损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。
建议：在离职时，务必与公司就客户资源的归属问题进行明确的沟通和协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。