面对在职时因病住院被公司开除的情况，您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要确认公司的辞退行为是否违反了《劳动合同法》及劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。因此，您需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工患病医疗期及辞退的相关条款，并判断公司的辞退行为是否符合这些规定。

二、与公司沟通协商

在确认公司辞退行为可能违法后，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的观点和诉求，说明自己目前处于医疗期内，按照法律规定不应被辞退。您可以准备一份书面材料，详细阐述自己的病情、治疗情况以及法律规定的相关内容，作为与公司沟通时的依据。如果公司坚持辞退决定，您可以要求公司给予合理的经济补偿，如按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系存在及双方的权利义务。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您的生病事实及医疗期。
3. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，证明辞退事实。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系及工作时间。

四、寻求第三方调解

若与公司沟通协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷职能。
3. 具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，熟悉劳动法律法规，能提供专业调解服务。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。若仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；若公司不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的辞退行为违法，并请求法院给予相应赔偿或恢复工作的判决。

七、向劳动监察部门投诉

此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

综上所述，面对因病被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认辞退行为是否违法到收集证据、沟通协商、寻求调解、申请仲裁乃至提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。