派遣协议未到期，用工单位破产，派遣公司一般不可以直接向用工单位索赔，但需根据具体情况承担相应责任并保障劳动者权益。具体分析如下：
一、派遣公司与用工单位的关系及责任划分
合同关系：派遣公司与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议明确了双方的权利和义务。在协议未到期的情况下，用工单位因破产而无法继续履行协议，这属于用工单位的违约行为。然而，这种违约并不直接导致派遣公司可以向用工单位索赔，因为破产是法定免责事由，用工单位在破产清算后，其财产将用于清偿债务，但清偿顺序和比例受法律限制。
责任划分：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位被依法宣告破产等情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，派遣公司需承担被派遣劳动者在无工作期间的报酬支付责任，按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这并不意味着派遣公司可以向已破产的用工单位索赔，而是派遣公司需自行承担这部分费用，或通过其他途径（如保险、再派遣等）来减轻负担。
二、派遣公司应采取的措施
接收被退回劳动者：派遣公司应及时接收被用工单位退回的劳动者，并为其安排新的工作或支付无工作期间的报酬。
重新派遣：在可能的情况下，派遣公司应尝试为被退回的劳动者重新派遣至其他用工单位，以维持其就业和收入。
经济补偿：如果派遣公司无法为劳动者重新派遣，且劳动者不同意以降低劳动合同条件为代价继续履行劳动合同，那么在劳动合同到期或满足其他解除条件时，派遣公司需依法向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的索赔可能性
虽然一般情况下派遣公司不能向已破产的用工单位索赔，但在某些特殊情况下，如用工单位在破产前存在恶意拖欠派遣公司费用、违反协议约定等行为，派遣公司可能通过法律途径追究用工单位的违约责任。然而，这需要派遣公司能够提供充分的证据证明用工单位的违约行为，并且在实际操作中可能面临诸多困难。
四、法律建议
完善协议条款：派遣公司在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定在用工单位破产等情形下的责任划分和费用承担方式，以减少后续纠纷。
购买相关保险：考虑购买雇主责任险等保险产品，以减轻在用工单位破产等情形下的经济负担。
及时咨询法律专业人士：在遇到复杂情况时，及时咨询法律专业人士以获取专业建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。